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私は40歳で転職を検討しています。転職の決め手は即戦力とよく聞きますがどういうことでしょうか？
40代50代の転職再就職では即戦力がポイントです。
どういうことか詳しく解説しますね。
本記事の内容
- 40代50代の転職再就職の決め手は、なぜ即戦力なのかを詳しく解説します
- 転職活動で即戦力をどのようにアピールすればよいかを詳しく解説します
- 転職活動で即戦力をアピールするためのロードマップを提示します
本記事の信頼性
40代50代の転職再就職活動は、困難をきわめることが多いですね。
何社応募してもお祈りメールが続き、どうしていいかわからなくなることもあると思います。
僕も6回転職しましたが、何が採用の基準なのかがわからずにとても悩みましたね。
しかし実際に採用されると、企業が40代50代に求めているのは即戦力であることに気づきました。
それではなぜ企業は40代50代の応募者に即戦力を求めているのでしょうか？
また応募者は、どのように即戦力をアピールすればよいのでしょうか？
本記事では僕の経験をもとに詳しく解説します。
目次
40代50代の転職再就職はなぜ即戦力が決め手なのか
以前は「35歳転職限界説」がまことしやかに語られており、転職するなら35歳までというのが社会通念となっていましたが、現在ではミドルシニアの転職市場は確実に拡大していますね。
実際に僕も35歳以上で4回転職・再就職を成功させています。
現在では大手転職エージェントの中には、45歳以上専属のコンサルタントが在籍しているところもありますよ。
とはいえ企業側が求めるものは、20代30代の応募者と40代50代の応募者では全く違います。
それでは企業は40代50代の応募者に何を求めているのでしょうか？
「35歳転職限界説」については下記の記事を参考にしてください。
40代50代の転職は20代30代と何が違うのか
企業が20代30代の応募者に求めるものはポテンシャルであり、今後入社した企業でキャリアを積んで活躍してくれることです。
しかし40代50代の応募者はキャリア採用になりますので、求めるものはズバリ即戦力です。
つまり今までに他の企業で培ったキャリアを、自社で再現して活躍してくれることを最重要視しているんですよ。
40代50代の転職で企業はなぜ即戦力を重視するのか
企業が人材を募集する背景は、自社の課題を解決するためです。
実際に人員が足りないのであれば、今後キャリアを積んで長く働いてくれる若手社員を求めます。
しかし現実に課題があれば、その課題を解決してくれるキャリアを持った人材を求めるのですね。
つまり他の企業でキャリアを積み、課題を解決させるスキルを持った人材が欲しいわけです。
そういう意味で企業は即戦力になる応募者を採用したいんですね。
特に中小企業では、採用した人材を一から教育する余裕はありません。
他の大手企業で教育を受けてキャリアを積んだ即戦力人材が、喉から手が出るほど欲しいのですね。
即戦力は何をアピールすればよいのか
40代50代の転職で即戦力がポイントなのは理解しました。それでは何を即戦力としてアピールすればいいですか？
僕の経験から、何を即戦力としてアピールすればいいかを解説します。
それでは即戦力は何をアピールすればよいでしょうか？
企業が求めているのは、応募者が今までのキャリアやスキルを再現して自社で活躍してくれるかどうかです。
その中でも特に40代50代の応募者に求めるものは、マネジメント能力と専門性ですね。
ポイント
企業が40代50代に即戦力として求めるものはマネジメント能力と専門性
即戦力をアピールするにはマネジメント経験が重要
企業が40代50代の応募者に求める即戦力のひとつがマネジメント能力ですね。
特に中小企業では、課長や部長などのマネージャーが不足しているケースが多いです。
自社でなかなかマネージャーを育成できないために、大企業でマネジメント経験を積んだ人材を中途採用で確保するわけですね。
転職エージェントや転職サイトの求人を見ても、管理職の募集は確実にありますよ。
また実際に求人を出していなくても、良いマネージャーの人材がいれば採用したいという企業は多いです。
そこで店長、エリアマネージャー、スーパーバイザー、係長、課長、部長などのマネジメント経験がある方は即戦力としてアピールしましょう。
また管理職経験がない方は、プロジェクトリーダーなどの経験を具体的にアピールするといいですよ。
プロジェクトリーダーとしてメンバーをまとめて、課題を克服してプロジェクトを成功に導いた経験は採用担当者に刺さります。
即戦力をアピールするには専門性が重要
また専門スキルを持っている方は、即戦力として最大限にアピールしましょう。
営業や経理などさまざまな職種でキャリアを積み上げてきた方は、専門スキルが即戦力として求められます。
転職活動のために新たに資格を取得する必要はありませんが、すでに資格をお持ちの方は即戦力としてアピールしましょう。
特に企業が求めるポジションに合致する資格であれば、最大限に活用することをおススメします。。
経理であれば簿記の資格、英語を使う仕事であればTOEICなどですね。
いずれにしても企業が求めるポジションに合致するスキルがあれば、即戦力として最大限にアピールしましょう。
即戦力をアピールするためのロードマップ
応募書類や面接でどのように即戦力をアピールすればいいですか？
応募書類や面接で、どのように即戦力をアピールすれば有効なのかを詳しく解説しますね。
40代50代の転職再就職の成功のポイントは、即戦力が決め手になることは理解いただけたと思います。
それではどのように即戦力をアピールすればよいでしょうか？
求人に応募してから採用に至るまでの、即戦力のアピール方法について解説します。
応募書類の作成方法や、面接対策については転職エージェントに登録してコンサルタントに相談することをおススメします。
40代50代におススメの転職エージェントについては下記の記事を参考にしてください。
応募書類の作成はどうすればよいか
まずは求人に応募しても応募書類が通過しないと面接に進めません。
40代50代の書類通過率は10％前後といわれています。
応募書類は履歴書、職務経歴書がマストですが、即戦力をアピールするにはそれ以外に自己PR書を添付することがポイントです。
自己PR書では今までのキャリアの中で困難な状況を乗り越えて成功した体験を、具体的なエピソードを盛り込んで作成すると採用担当者に刺さりますよ。
そして今までのキャリアが、即戦力として応募先企業で再現して活躍できることをアピールしましょう。
自己PR書の作成方法については下記の記事を参考にしてください。
また履歴書については資格を記入する欄があるので、有効な資格をお持ちの方は必ず記載しましょう。
また履歴書には志望動機を記入する欄があるので、マネジメント能力や専門性などの即戦力をアピールしましょう。
履歴書の作成方法については下記の記事を参考にしてください。
応募書類が通過するためには、職務経歴書が９割といわれています。
職務経歴書は冒頭に職務要約を記載して、その中で具体的に即戦力として活躍できることをアピールしましょう。
職務経歴書の作成方法については下記の記事を参考にしてください。
面接対策はどうすればよいか
応募書類が通過するといよいよ面接ですね。
面接はあなたの即戦力をアピールする最大のチャンスです。
面接担当者の質問に適切に答えながら、その中で即戦力をアピールしましょう。
企業が40代50代の応募者に求めていることは、その応募者が今までのキャリアを再現して自社で活躍してくれるかということです。
今までのキャリアやスキルをどのように活かして即戦力として活躍できるかを、具体的に答えられるように面接対策を行ってください。
面接対策については下記の記事を参考にしてください。
まとめ：この方法で即戦力をアピールすれば採用される
企業が20代30代の応募者に求めるものはポテンシャル、40代50代の応募者に求めるものは即戦力です。
応募者が今までのキャリアやスキルを最大限に活かして、自社で再現して活躍してくれるかどうかを見ています。
即戦力をアピールするには、応募書類では履歴書、職務経歴書に加えて自己PR書を提出することをおススメします。
なぜなら自己PR書を提出する応募者はほとんどいないので、他の応募者と差別化できるからです。
自己PR書で具体的に即戦力をアピールしましょう。
また面接に進んだ場合は、マネジメント能力や専門性で具体的に即戦力をアピールしましょう。
どのように即戦力をアピールするかについては転職エージェントのコンサルタントに相談することをおススメします。
40代50代におすすめの転職エージェントについては下記の記事を参考にしてください。
最後までお付き合いいただきありがとうございました。
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