【体験談】40代50代転職よくある５つの悩みについてお答えします

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本記事の内容

• 40代50代で転職できるかどうかという悩みにについて回答します
• 在籍しながら転職活動をするか、辞めてから再就職活動をした方がいいのかという悩みに回答します
• 40代50代でどうやって応募先を探すかという悩みについて回答します
• 応募書類が通らないという悩みについて回答します
• 面接が通らないという悩みについて回答します

本記事の信頼性

40代50代で会社を辞めたいと考えている方は多いですよね。

このまま今の会社で定年まで働けるだろうか、不安に思っている方もたくさんいると思います。

はたして40代50代で転職はできるのでしょうか？

また転職活動は在籍しながら行った方がいいのか、それとも思い切って会社を辞めて再就職活動を行った方がいいのか悩ましいところですよね。

今回は40代50代の転職について、よくある悩みについて回答します。

悩み１　40代50代で転職はできるのか

40代50代の会社員は社内で重要なポジションにつき、プレッシャーの中で仕事をしている方も多いと思います。

そして会社の業績によってはリストラの危機におびえて、「このまま定年まで会社に残れるのだろうか？」と悩んでいる方も多いと思います。

僕も40代50代で会社が吸収合併されたり会社から解雇されたりで、転職再就職を余儀なくされて「この歳で採用してくれる企業があるのだろうか」ととても悩みましたね。

しかし苦労しましたが、いずれも何とか就職できましたよ。

転職業界では長い間、35歳以上の転職はとてもきびしいため、転職をするのなら35歳までという説がまことしやかに語られてきました。

しかし2023年現在では、いわゆる「35歳転職限界説」は全く過去のものになっています。

現在では中高年の転職は当たり前のことになり、企業からのニーズも増大していますよ。

35歳転職限界説については下記の記事を参考にしてください。

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中高年の転職が増加している理由については、下記の記事を参考にしてください。

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なぜ会社を辞めたいのかを明確にしよう

まず40代50代で会社を辞めたいと悩んでいる方は、辞めたい原因を明確にしましょう。

辞めたい原因が明確になったら、その原因が社内で解決できることかどうか検討しましょう。

辞めたい理由が部署内の人間関係等であるなら、部署異動を申請することで解決することもありますからね。

しかし辞めたい理由が会社の業績だったり、会社の体質など改善する見込みがなければ転職を検討したほうがいいですね。

悩んでいるなら転職エージェントに相談しよう

40代50代の転職再就職は、20代30代に比べると困難です。

特に40代50代で初めて転職再就職をする方は、誰に相談すればよいかわからないですよね。

僕も6回転職再就職を行いましたが、最初はどのように転職活動を進めたらよいかわからなかったですね。

一人で悩んでいても不安は増す一方なので、まずは転職エージェントに登録してコンサルタントに相談してみましょう。

それではなぜ転職エージェントに相談するべきか、具体的に解説しますね。

①履歴書・職務経歴書などの応募書類の書き方についてアドバイスを受けられる

転職活動の第一関門は書類が通過するかどうかです。

転職エージェントによっては、コンサルタントが書類の書き方について丁寧にアドバイスしてくれますよ。

僕も最初の転職活動において、転職エージェントDODA（当時はインテリジェンス）のコンサルタントのアドバイスを受けて、職務経歴書を作成しました。

その後、他の転職エージェントのコンサルタントの添削を何度も受けて職務経歴書を完成させました。

それによって、書類の通過率が大きく上がったんですよ。

②模擬面接などの面接対策を受けられる

転職エージェントによっては、面接対策を行ってくれるところもあります。

応募先企業の求める人物像を把握しているので、適切なアドバイスを受けられますよ。

最近では、オンライン面接も増えているので、オンライン面接の注意点を聞ける可能性もあります。

③非公開求人を数多く保有している

転職エージェントの求人には、一般に公開されていない非公開求人が多数存在します。

なぜなら求人を出している企業の中には、レベルの高い求職者を採用したいために、転職エージェントを利用して採用者を厳選する企業があるからですね。

④年収の高い求人が多い

採用コスト予算に余裕のある企業は、転職エージェントを利用してより良い人材を採用したいと考えています。

採用コストについては、転職エージェント＞転職サイト＞公的機関（ハローワーク等）の順番になります。

ハローワークはコストゼロ、転職サイトは掲載期間にもよりますが50～100万円前後、転職エージェントは年収の約30％ですから、

年収600万円で採用したら、約180万円ということになりますね。

そのため転職エージェントを利用する企業は、採用コストをかけられる優良企業が多いと推測できます。

⑤応募先企業と面接スケジュール調整をしてくれる

特に企業に在籍中に転職活動を行う場合は、面接スケジュール調整に苦労します。

一般的に面接は平日に行われることが多いのですが、その場合は有給休暇を取得して対応するわけですね。

そのときは相手先企業と、何度も面接日程を調整する必要が出てきます。

僕も転職エージェントにスケジュールを何度も調整していただき、採用された経験がありますよ。

個人で、何度もスケジュール変更を依頼すると企業からの印象が悪くならないか心配です。

その点、転職エージェントのコンサルタントに依頼したほうがスムーズに進みますよ。

⑥応募先企業と年収や入社日の交渉をしてくれる

応募者が面接時に年収の交渉をすることは、採否の結果に影響を与える可能性があります。

転職エージェントは、採用者の年収が上がれば収益も上がるので年収交渉も熱心にやってくれますよ。

年収交渉はプロに任せたほうがうまくいきますよ。

40代50代におすすめの転職エージェントについては下記の記事を参考にしてください。

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【2024年】40代50代転職エージェントおすすめランキング

悩み２　在籍しながら転職活動を行うか辞めてから再就職活動を行うか

在職中に転職活動を行うか、または退職してから再就職活動を行うかよく議論になりますがそれぞれメリットデメリットがあります。

原則は在籍しながら転職活動がベスト

在籍中に転職活動を行うか、退職して再就職活動を行うか悩ましいところですが、原則は在籍中に転職活動を行うのがベストです。

よく転職活動は「猿の木渡り」といわれます。

片手で次の枝をつかんでから、もう片方の手を離すというやつですね。

在籍中に次の就職先を決めてから、在籍している会社を退職するのがベストです。

退職後に再就職活動を行うと精神的にあせりが出てしまい、希望通りの転職ができない可能性があります。

実際僕もあせって再就職をして失敗したこともありますよ。

在籍しながら転職活動が困難なら思い切って退職するのもアリ

在籍しながら転職活動をするほうがよいのは当然ですが、仕事が忙しく転職活動に時間が取れないのが現実です。

特に応募書類が通過して面接に呼ばれたときに、スケジュールを調整できないことが最大のデメリットですね。

面接は平日に行われることが多いですので、有給休暇を取得して対応するのですが、業務の都合上なかなか難しいですね。

それ以外にも転職エージェントとの面談や、応募先企業の検索など転職活動は時間を要します。

会社で仕事をしながら転職活動に当てる時間をひねり出すのは困難ですね。

そのような状況の方は、思い切って退職して再就職活動を行うのもアリです。

ただし再就職活動に要する期間を明確にして、慎重にスケジュールを立てましょう。

退職後に再就職活動を行うと金銭的にも精神的にも余裕がなくなるので、活動期間は3か月～6か月が目安になります。

転職再就職にはどのくらいの期間が必要かについては、下記の記事を参考にしてください。

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40代50代の転職再就職はどのくらいの期間が必要か【体験談】

悩み３　応募先企業が見つからない

ミドルシニアの転職活動では、募集している企業を探すだけでも多くの時間を要します。

なぜなら、多くの企業が求めているのは20代、30代前半の応募者だからです。

僕も転職活動において、応募先企業を見つけるのに大変苦労しました。

40代50代は応募先企業自体が少ない

40代50代の転職活動では、応募できる案件が非常に少ないです。

少ない求人に対する応募者が多いため、条件の良い求人はすぐに締め切られてしまいます。

求人の見逃しがないように、あらゆるルートを使って求人案件を探してすぐに応募することがポイントですよ。

40代50代の転職活動では、とにかく素早く行動するということがとても重要です。

応募先企業の探し方については下記の記事を参考にしてください。

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あらゆるルートを使って応募先企業を探そう

情報収集ルートには、転職エージェント、転職サイト、公的機関（ハローワーク等）など複数あります。

それぞれのルートには特性があるので、情報が片寄らないように複数のルートから、まんべんなく情報収集することが重要です。

公開求人を数多く掲載しているのは転職サイトです。

転職サイトは20代、30代向けの求人が多いですが、その中にもミドルシニア向けの求人もあります。

週に2回更新されるサイトが多いので、複数のサイトに登録して応募できる求人を見逃さないようにしましょう。

40代50代におすすめの転職サイトについては下記の記事を参考にしてください。

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【2024年】40代50代転職サイトおすすめランキング

20代、30代前半の転職活動では、公的機関を使わなくても転職できる可能性が高いですが、40代50代になると公的機関を併用したほうがいいですよ。

なぜなら、ミドルシニアの書類通過率は約3％前後と言われており、書類を通過させるためには数多くの応募先を確保する必要があるからです。

また、ハローワークや東京しごとセンターなどの公共サポート機関は、ミドルシニアの転職にも対応しており、セミナー等も豊富で、適切なアドバイスを受けられる可能性もありますよ。

公共サポート機関については下記の記事を参考にしてください。

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悩み４　応募書類が通らない

転職サイトでは求人案件自体が20代30代を想定したものが多いため、年齢でフィルターをかけていることがあります。

そのためあなたがどんなに素晴らしいキャリアを持っていたとしても、エントリーシートの段階ではじかれてしまうこともありますよ。

つまり書類選考の段階ではじかれても、それはあなたのキャリアが否定されたわけではないので、あまり落ち込まないほうがいいですよ。

応募書類の通過が最大の関門

就職活動において求人を募集している企業に応募すると、面接に進む前に書類を送り書類選考となるケースが大半です。

企業側としては応募者全員と面接する時間が取れないため、面接に呼ぶ応募者を書類で選抜するわけですね。

そのため、書類選考を通過する書類を作らなければ、面接にすら進めません。

また、応募書類には履歴書と職務経歴書はマストですが、担当者の見る視点は履歴書と職務経歴書では大きく異なります。

履歴書と職務経歴書の大きな違いは、履歴書はフォーマットが決まっているが、職務経歴書はフォーマットが決まっていないということです。

つまり、履歴書は指定された項目を誤字脱字や年月間違えがないように正確に記載することが重要ですよ。

職務経歴書は加点方式、履歴書は減点方式の側面が強いということになります。

履歴書の書き方については下記の記事を参考にしてください。

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【サンプル付き】40代50代転職で採用される履歴書の書き方完全ガイド

こうすれば応募書類は通過する

40代50代で転職・再就職を検討している方は、20代30代の方に比較してキャリアを多く積んでいます。

そのため、採用する企業としても採用の目的は応募者のポテンシャルよりも、キャリアを活かして即戦力として活躍してくれるかどうかを最重要視しています。

採用企業の意図からしても、今までのキャリアを最大限にアピールしてライバルに差をつけられる職務経歴書が重要なんですよ。

また書類選考を通過して面接に進んだ場合は、職務経歴書の内容をもとに質問されることが多いですね。

面接で自己アピールをするときも、職務経歴書の内容をアピールすることは重要です。

面接における「台本」を作成する意味合いでも、職務経歴書の役割は重要ですね。

現在の転職活動において、作成にかける時間、書類通過における重要性からしても職務経歴書が９割といっても過言ではありません。

職務経歴書の書き方については下記の記事を参考にしてください。

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【最新版】40代50代転職で採用される職務経歴書の書き方完全ガイド

書類選考を通過させるには、企業から指定された履歴書、職務経歴書を最高のレベルに仕上げることは当然ですが、プラスアルファとして自己PR書を提出することがポイントです。

ミドルシニアの転職活動で自己PR書が必要な3つの理由について解説します。

１．自己PR書を送付する応募者はほとんどいない

なぜなら、自己PR書の送付を指定する企業はほとんどないからです。

そのため、自己PR書を送付するだけでも他の応募者との差別化ができ、採用担当者に目を通してもらえる可能性が高くなります。

２．自己PR書は今までのキャリアでの成功例を具体的にアピールできる

ミドルシニアの応募者は、ヤングに比べてキャリアが長いため、数々の失敗や成功を経験しているはずですね。

業務でうまくいかなかったことを克服して、成功に導いた経験は採用担当者の記憶に残りますよ。

３．自己PR書は採用担当者の記憶に残りやすい

ストーリー性のある成功体験は、エピソード記憶として採用担当者の記憶に残りやすいですよ。

自己PR書の書き方については、下記の記事を参考にしてください。

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【例文付き】40代50代転職で採用される自己PR書き方完全ガイド

悩み5　面接が通らない

面接のステップに進むということは、書類選考の結果、履歴書、職務経歴書に書かれたあなたのキャリアが、応募先企業の求めるものと一致しているということですので、自信をもって面接に臨んでください。

しかし、やっと面接までたどり着いても不採用になることがあります。

面接で不採用になるには、必ず何か原因があります。

なぜ面接が通らないのか？

僕の転職経験と採用担当者としての経験から解説します。

面接は事前準備が9割

転職活動の面接回数は1～2回のパタンが大半です。

1回目は人事担当者か採用部門の責任者、最終面接は役員等の決裁権のある方です。

いずれにしても、面接は内定が確定する最終関門です。

各企業が求める、経験、スキルはそれぞれ異なりますが、共通して求められるのはその企業に入社したいという強い意欲です。

意欲は、事前準備、心構えを意識するだけで大きく変わります。

面接の成功は、いかに事前準備をしたかによって左右されます。

どのように事前準備をおこなえばよいか詳しく解説しますね。

面接において、採用者は下記3点において応募者を見きわめようとしています。

これらのことを意識して。事前準備を行ってください。

次に、事前準備は何をおこなえばよいか具体的に解説します。

1.企業の求人票など求人条件の再確認

応募した求人案件で、企業はどのような人材を求めているかを求人票等の情報から再確認してキーワード（WANT)を書き出しましょう。

2.履歴書、職務経歴書等、応募書類の読込み

40代50代の応募者は在籍した企業数が多いケースがあるので、１社１社のキャリアを再確認しましょう。そして自分の強み（CAN)は何かを言語化して、企業の求める要件と一致するものをアピールできるようにしましょう。

3.予想される質問に対する回答の準備

40代50代の面接で聞かれると想定される定番の質問があります。想定される質問に対する回答を書き出して、声に出して練習しましょう。

4.面接当日の身だしなみの準備

面接は第一印象がとても重要です。服装や持ち物の準備は入念に行いましょう。

5.鏡の前で笑顔、あいさつの練習

面接では声の大きさや表情が大事です。僕も毎回時間をかけて練習しましたよ。

面接でよくある質問と回答の仕方については、下記の記事を参考にしてください。

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面接のポイントはこれだけは押さえよう

採用面接では、質問の回答以前に重要なポイントがあります。

質問の回答以外の重要ポイントについては下記の記事を参考にしてください。

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採用面接で重要な逆質問については、下記の記事を参考にしてください。

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まとめ：悩んでいるなら行動に移そう

40代50代の転職活動は大変ですが、転職者は確実に増えています。

背景には企業の人手不足があります。

若手だけでは人材が確保できないんですね。

転職するかどうか悩んでいる中高年の方は行動に移しましょう。

まずは転職の専門家に相談することから始めましょう。

そのためには転職エージェントに登録してコンサルタントに相談することをおススメします。

転職エージェントは応募書類の書き方や面接のアドバイスもしてくれて、あなたに合った企業を紹介してくれますよ。

40代50代におすすめの転職エージェントについては下記の記事を参考にしてください。

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最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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