【2024年最新版】40代50代転職面接の服装完全ガイド

※本ページはプロモーションが含まれています

本記事の内容

• なぜ転職面接では身だしなみが重要なのか詳しく解説します
• 身だしなみのポイントについてアイテムごとに詳しく解説します
• 身だしなみはどのようにチェックすればよいか解説します

本記事の信頼性

転職活動で書類選考が通過するといよいよ面接ですね。

面接では第一印象が採否を大きく左右するといわれています。

第一印象のポイントはズバリ身だしなみです。

それでは身だしなみはどこにポイントをおけばよいのでしょうか？

僕の6回の転職成功経験と、採用担当者として100名以上の面接を行った視点、またアパレル業界で10年以上仕事をした知識をもとに詳しく解説します。

転職面接で身だしなみはなぜ重要なのか

面接官は最初の３～6秒で応募者を判断すると言われています。

そして残りの時間は、その判断が合っているかどうかを確認しているようなもの、とも言われます。

僕も100名以上の採用面接を行いましたが、第一印象はとても重要視しましたね。

なぜなら、人は相手を判断するとき、話の内容よりも視覚情報、聴覚情報を重視するからです。

これは「メラビアンの法則」として有名ですね。

メラビアンの法則

感情や態度について矛盾したメッセージが発せられたときの人の受けとめ方について、人の行動が他人にどのように影響を及ぼすかというと、話の内容などの言語情報が7%、口調や話の早さなどの聴覚情報が38%、見た目などの視覚情報が55%の割合であった。

出典:Wikipedia

採用面接における視覚情報の中でも、一番重要なのが身だしなみということになります。

面接は第一印象で決まる

採用面接は約1時間で採否が決まってしまいます。

その限られた時間で第一印象をくつがえすのは至難の業ですね。

その意味でも面接官によい第一印象を与えることに注力しましょう。

転職エージェントは面接対策も行ってくれますよ。

おすすめ転職エージェント

【第１位】JAC　Recruitment

コンサルタントのサポートが素晴らしい！　大手優良案件を多数保有

JAC Recruitment

ここは僕も転職活動のたびに登録してお世話になりました。

コンサルタントのサポートレベルが高く、親身になって相談に乗ってくれますよ。

職務経歴書の添削をしていただき、応募企業の求めるものに適した書類を作成することができました。

また自分の要望に沿った求人を紹介していただき、とても満足できました。

まずは登録することをおすすめします。

JAC　Recruitmentに無料登録する

【第2位】doda

応募書類のアドバイスが丁寧かつ的確

dodaエージェントサービス

僕が44歳の転職活動時に大変お世話になりました。

PCを使用しての職務ただいたコンサルタントの方には今でも感謝しています。経歴書の作成が初めてだったのですが、コンサルタントの方から懇切丁寧な指導を受けて完成させました。

最初の面談で要望をしっかり聞いてくれて、要望に合った求人案件を約6か月にわたり紹介してもらえましたよ。

最終的には全国チェーンの小売業のMDとして就職が決まり、年収も約200万円アップしました。

この時作成した職務経歴書は、その後の転職活動でもとても役に立ちましたよ。

その時担当していただいたコンサルタントの方には今でも感謝しています。

dodaに無料登録する

【第3位】リクルートエージェント

転職エージェント最大手　圧倒的なデータと求人数　45歳以上担当コンサルタント在籍

※リクルートエージェントのPRを含みます。

リクルートエージェント

言わずと知れた国内最大手の転職エージェントですね。

僕も転職活動時は毎回利用していました。

求人数が圧倒的に多いので、転職活動では必ず登録しましょう。

僕は2021年60歳での再就職活動時も登録しました。

45歳以上専門のコンサルタントに担当していただき、とても良い対応でした。

年齢的なこともあり、なかなか書類選考が通過しませんでしたが、継続的に求人紹介をしていただきとても感謝しています。

データも豊富なので、転職活動に関する適切なアドバイスをもらえますよ。

定期的にサービスについてのアンケートがあるので、もしコンサルタントとの相性が悪い場合は申し出ればすぐに変更してもらえます。

リクルートエージェントに無料登録する

【第4位】リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス求人を豊富に所有

リクルートダイレクトスカウト

リクルートが運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

業界に精通した優秀なヘッドハンターを自分から指名できますよ。

年収800万円～2,000万円のハイクラス求人を豊富に所有しているので、年収アップを目指す方は積極的に利用しましょう。

リクルートダイレクトスカウトに無料登録する

おすすめの総合型と特化型転職エージェントについては下記の記事を参考にしてください。

おすすめ

【2024年】40代50代転職エージェントおすすめランキング

第一印象は身だしなみで決まる

採用面接では第一印象が重要なのは言うまでもありません。

特に身だしなみについては減点方式で評価されるので、相手に不快な思いをさせないように注意することが大切です。

身だしなみでポイントを稼げるとしたら、アパレルなどの限られた業界だけですね。

身だしなみは加点方式ではなく減点方式なので、いかにマイナスにならないかに気をつけましょう。

キーワードは「清潔感」ですよ。

身だしなみのポイント

それでは40代50代の応募者が採用されるための身だしなみのポイントはどこにあるのでしょうか？

3つのポイントについて詳しく解説します。

ポイント１　スーツ・シャツ・ネクタイ（男性）

服装については指定がある場合を除いて、スーツ、シャツ、男性はネクタイ着用が基本です。

スーツのデザインとしては、ダブルよりもシングルが無難ですね。

ボタンの数は2つボタン、3つボタンどちらでも問題ありません。

2つボタン場合は上のボタン、3つボタンの場合は真ん中のボタンをかけるようにしましょう。

ボタンをはずしていると、だらしない印象を与えますからね。

スーツの色は黒・紺・ダークグレーが基本です。

あまり明るい色は避けた方が無難ですね。

またサイズについても体形にフィットしたものを選びましょう。

ダボダボのスーツはだらしない印象を与えてしまいますよ。

スーツのジャケットはシワのないように、パンツは折り目がしっかり見えるようにプレスしてハンガーにつるしておきましょう。

シャツの色は白一択ですね。

カラーは業界にもよりますが、ボタンダウンよりもレギュラーカラーが無難ですね。

シャツについてもしわが目立たないように、しっかりプレスしておきましょう。

男性の場合はネクタイ着用が必須ですね。

色はダーク系よりも、明るいブルー系がダークカラーのスーツとのコントラストになり若々しい印象を与えますよ。

柄は無地かストライプが無難ですね。

このように細かく設定すると、みんな同じ服装になってしまうと思われがちですが、あくまでも身だしなみは採用担当者にマイナス印象を与えないことがポイントです。

特に日系企業はまだまだ保守的なところが多いのが現実です。

日本人特有の「みんなと同じ」が好きな採用担当者が多いですからね。

ポイント2　靴・バッグ・アクセサリー

靴は革製の紐靴を選びましょう。

スニーカーやローファーは避けた方がいいでしょう。

デザインはプレーントゥやストレートチップなどシンプルなデザインが無難です。

先のとがったデザインの靴は避けた方がよいでしょう。

色はスーツに合わせて黒一択ですね。

面接に行く当日はしっかり磨いて光沢が出るようにしましょう。

足元はしっかりチェックされますからね。

バッグはビジネスバッグを選択しましょう。

リュックは避けた方がいいでしょう。

面接ではバッグは手にもって入室するのが基本ですよ。

色は全体的なコーディネイトで黒を選択するとよいでしょう。

アクセサリーも華美なものは避けましょう。

指輪も結婚指輪以外は避けた方が無難です。

腕時計はGショックなどカジュアルなものではなく、スーツに合ったフォーマルなものにしましょう。

ポイント3　頭髪・顔・手・香り

頭髪については清潔感が第一です。

長すぎる場合は事前に散髪しておきましょう。

特に前髪が長すぎると表情が見えにくいので注意しましょう。

過度の茶髪はNGです。

また当日は寝ぐせがついていないか鏡の前でしっかりチェックしましょう。

顔についても日ごろからスキンケアを心がけて、少しでも若い印象を与えられるようにすることが大事ですね。

肌に一番ダメージを与えるのは紫外線なので、日ごろから日焼け止めを塗ったり日傘をさすなど紫外線対策を徹底することをおススメします。

男性の日傘も一般的になってきましたからね。

男性の場合はひげの剃り残しがないかどうか、当日鏡の前でチェックしましょう。

手についても目立つ部分なので、爪はしっかり切りそろえておきましょう。

また日ごろからスキンクリームを塗るなどして、かさつかないようにケアしておくことが大事ですよ。

通常面接は個室で行われることが多いので、香りは十分気をつけましょう。

香水は付ける必要がないですね。

また体臭、口臭にも十分にケアしましょう。

身だしなみは第三者にチェックしてもらおう

身だしなみについての注意点を解説しましたが、実践出来たら第三者にチェックしてもらいましょう。

なぜ第三者のチェックが必要なのか

なぜ第三者のチェックが必要なのかというと、面接の評価をするのが第三者である面接官だからです。

採用面接は一般的に2～3回行われます。

面接１回で内定を出す企業もありますが、ブラック企業の可能性が高いので避けた方が無難ですよ。

面接1回で内定を出す企業については下記の記事を参考にしてください。

関連記事

【体験談】転職面接1回で内定を出す企業に入社しても大丈夫なのか？

面接が2～3回行われるということは、面接官2～5人くらいから評価されるということですね。

複数の人に対して不快感を与えないようにするには、あなたの身だしなみが第三者からどのようにみられているか認識する必要がありますよ。

身だしなみについても、ひとりよがりにならないように必ず第三者にチェックしてもらいましょう。

１次面接と最終面接の違いについては下記の記事を参考にしてください。

関連記事

【体験談】転職活動における1次面接と最終面接の違い3選

転職のプロに最終チェックしてもらおう

一番身近な第三者といえば家族ですね。

もちろん家族にチェックしてもらうことも大切ですが、最終的には転職のプロにチェックしてもらうことをおススメします。

転職のプロといえば、転職エージェントのコンサルタントですね。

転職エージェントに登録すれば、無料で面接対策を受けられますよ。

おすすめの転職エージェントについては下記の記事を参考にしてください。

おすすめ

【2024年】40代50代転職エージェントおすすめランキング

まとめ：転職面接は第一印象が9割

書類選考が通過すると最後の関門は面接ですね。

面接官が一番重視するのは応募者の人間性です。

この人と一緒に働きたいかどうかということが採用のポイントになりますよ。

そのためには完璧な受け答えよりも、あなたの人間性をアピールすることが大事ですね。

面接官が人間性を判断するためにはあなたの第一印象がとても重要です。

面接官は今、目の前にいる応募者を採用したとして、取引先や社内の人にどのような印象を与えるかを重視しますからね。

第一印象をよくするためには、特に身だしなみに注力して対策を立てましょう。

面接で第一印象をよくする方法については下記の記事を参考にしてください。

関連記事

【体験談】転職面接で第一印象を確実に良くする方法4選

面接当日の注意点については下記の記事を参考にしてください。

関連記事

【体験談】転職面接で当日の注意点はこの3つが超重要

面接でよくある質問については下記の記事を参考にしてください。

関連記事

【完全版】40代50代転職面接でよくある質問の答え方徹底解説

最後までお付き合いいただきありがとうございました。

ブログランキングに参加しています。

下記クリックしていただけると幸いです。