【例文付き】40代50代転職で採用される志望動機書き方完全ガイド

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本記事の内容

• 40代50代の志望動機の書き方について詳しく解説します（例文付き）
• 新卒の志望動機の書き方との違いについて説明します
• 志望動機の書き方の注意点について解説します
• 40代50代の志望動機の書き方についてよくある質問にお答えします

本記事の信頼性

40代50代の転職活動ではなかなか書類が通らず、面接にすら進めないことが多いです。

応募書類には履歴書、職務経歴書の提出がマストですが、履歴書で一番重要なのが志望動機です。

しかし、40代50代の志望動機は新卒求人の志望動機とは大きく異なりますよ。

なぜなら新卒の応募者はポテンシャル採用、40代50代の応募者はキャリア採用だからです。

企業は応募者が今までのキャリアをどのように自社で活かしてくれるかを一番重要視していますよ。

本記事では、採用担当者の視点に立った志望動機の書き方について詳しく解説します。

40代50代の転職で志望動機の書き方はどのようにすればよいか

志望動機と自己PRは似ていますが、大きく違う点は志望動機は応募先企業ごとに異なるということです。

志望動機については、なぜその会社に応募したいと考えたかという理由を記載します。

そのために、志望動機は応募する企業ごとに作成することになりますね。

転職エージェントに登録すると、コンサルタントが応募先企業の求める人物像の情報に基づいた志望動機の書き方を教えてくれますよ。

40代50代のおすすめの転職エージェントは下記の記事を参考にしてください。

おすすめの総合型と特化型転職エージェントについては下記の記事を参考にしてください。

おすすめ

【2024年】40代50代転職エージェントおすすめランキング

転職・再就職活動で志望動機作成が重要な理由

転職活動においては、応募先企業の決定→応募書類の提出→面接という流れになりますが、40代50代の転職では書類選考がなかなか通らず、面接にすらたどり着けないということが多いです。

応募書類には職務経歴書、履歴書がありますが、履歴書の中でも一番重要なのが志望動機ということになります。

採用担当者はなぜ他の企業ではなく、自社に応募してくれたかがとても気になります。

そして応募者が今までのキャリアを活かして自社で活躍してくれるかということが一番の決め手になるんですよ。

また、応募書類が通過して面接に進んだ場合も、志望動機が企業の求めることに合致しているかどうかがポイントになります。

その意味でも、転職活動においては志望動機の作成が大きく採否を決定することになりますよ。

40代50代の転職活動で採用される履歴書の書き方については下記の記事を参考にしてください。

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志望動機作成に必要な準備は何か

志望動機の作成には入念な準備が必要です。

この章では、準備のポイントについて解説します。

まずは応募先企業が募集している職種で、どのような人材を求めているかを明確にしましょう。

そのためには企業のホームページ等で経営理念やトップメッセージを確認することも重要です。

企業が求める人材については、転職サイトでは募集要項、転職エージェントからの紹介であればコンサルタントに確認しましょう。

そして、自分のキャリア・スキルの棚卸をおこない、あなたの強みを明確にしましょう。

自己分析の方法については下記の記事を参考にしてください。

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【体験談】40代50代の転職活動には自己分析が必要な3つの理由

応募先企業の求める人物像と、あなたの長所・実績・成功体験の一致したところが志望動機になります。

あなたのキャリアでの長所や実績、成功体験を言語化するためには、事前に職務経歴書を作成する必要があります。

40代50代が採用される職務経歴書の書き方については下記の記事を参考にしてください。

おすすめの総合型と特化型転職エージェントについては下記の記事を参考にしてください。

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40代50代の転職で志望動機を作成するときの注意点（例文付き）

40代50代の転職で応募書類を作成するときは、20代30代の志望動機と違うことを意識しましょう。

企業が40代50代に期待するのは長年培ったキャリアとマネジメント能力です。

志望動機を作成するときに注意するポイント

志望動機を作成する際に注意するポイントについて解説します。

志望動機は応募先企業に対するプロポーズなので、使いまわしはできません。

なぜその会社でなくてはダメなのかを明確にしましょう。

そして、自分のキャリア・スキルの棚卸をおこない、どの部分が再現性があり応募企業に活かせるのかを記載します。

最後に、自分のキャリアを活かしてどのように企業に貢献できるかという未来像を提示します。

志望動機で何をアピールするか（例文付き）

この章では、40代50代の志望動機作成でアピールするポイントを説明します。

40代50代の志望動機で20代30代と一番違うのはマネジメント能力です。

企業がミドルシニアに期待するポジションは管理職であることが多いです。

つまり、20代30代の応募者と差別化するためにはマネジメント能力をアピールすることがポイントですね。

マネジメント経験は管理職経験でもプロジェクトリーダー経験でもよいので具体的に記載しましょう。

マネジメント経験のない方は専門性をアピールすることがポイントですよ。

ミドルシニアはヤングに比べてもキャリアが長いので専門知識の蓄積があるはずです。

この点で20代30代の応募者と差別化しましょう。

そして今までの成功体験をどのように再現して、応募先企業に貢献できるかを最大限アピールすることが重要ですよ。

次に実際の例文を提示してアピールするポイントを解説しますね。

①あなたの自信のあるキャリア、スキルと企業が求める人物像を一致させる。

②企業の経営理念や商品の強み等を理解していることをアピールする。

③今までのキャリアを再現して入社後に活躍できるイメージを提示する。　

①異業種にも活かせるポータブルスキルを記載して、志望する業界でも活かせることを強調する。

②応募先企業の企業理念や求める人物像を示して、企業研究についてアピールする。

③今までのキャリアを再現して入社後に活躍できるイメージを提示する。

40代50代の転職で志望動機はこれを書いてはいけない

40代50代の転職活動の志望動機で、これを書いたら採用されないというNGワードを紹介します。

志望動機は「なぜその会社でなくてはならないのか」というオリジナリティが重要です。

採用担当者は数多くの志望動機を見ています。

転職本や転職サイトに掲載されているサンプルにのような志望動機はすぐに見抜かれてしましますよ。

経営理念に共感したのなら、具体的にどの部分に共感したかを明確に示しましょう。

企業は応募者に対して、今までのキャリアを活かして入社後にどのように貢献してくれるかを期待しています。

そのため、給与や休日などの雇用条件を最初から前面に押し出すとその時点で敬遠されますよ。

40代50代の応募者に対してはポテンシャルではなく即戦力人材としてのキャリアを求めています。

そのために今からじっくりと研修を行って育成する時間がありません。

企業は学校ではないのでスキルアップを求めるのではなく、今までのキャリアを活かして一日でも早く結果を出してほしいのです。

40代50代の転職で採用担当者が会ってみたいと思える志望動機とは

この章では、僕が採用担当者として100名以上の採用を行った経験から、ぜひ面接に呼びたいと思った志望動機についてお話しします。

採用担当者は志望動機のここを見ている

やはり重要なのは、他の企業ではなく応募先の企業に入社したいという熱意を一番に重視します。

熱意があれば当然企業の入念なリサーチを行い、入社後のキャリアプランについても具体的に記載できると判断されますよ。

またキャリアに自分の体験などの具体性があり、そのキャリアが企業の求める人物像に合致していることが重要です。

そしてそのキャリアが入社後に再現性があり、実際の業務で活躍しているイメージが想像できるかがポイントですね。

またその志望動機が使いまわしではなく、その企業に向けて作成されたオリジナルかどうかもチェックしていました。

志望動機の書き方でよくある質問にお答えします

Q.志望動機と自己PRは違いますか？

A.似ているけど別物です。

自己PRはある程度は汎用性がありますが、志望動機は応募企業ごとに異なりますよ。

志望動機は、自己PRできる強みを応募企業でどのように再現して活躍できるかをまとめたものです。

40代50代の採用される自己PRの書き方については下記の記事を参考にしてください。

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【例文付き】40代50代転職で採用される自己PR書き方完全ガイド

Q.志望動機を書くのは初めてです。書き方について誰に相談すればよいでしょうか？

A.まずは転職エージェントに登録してコンサルタントに相談しましょう。

履歴書や職務経歴書の書き方についても丁寧に教えてくれますよ。

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まとめ：このポイントを押さえれば志望動機は採用される

転職活動において志望動機は応募書類のキモでもあり、面接の採否を決定する重要なポイントでもあります。

そのために時間をかけて作成する必要があります。

ポイントは徹底的な応募企業のリサーチとあなたのキャリアの分析です。

そして、企業の求める人物像とあなたの強みの一致した部分が志望動機になります。

志望動機の書き方がわからない場合は転職エージェントに登録してコンサルタントに相談することをおススメします。

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応募した異業種や職種がどのような人材を求めているかは、転職サイトに登録して具体的な企業の募集要項を確認しましょう。

おすすめの転職サイトについては下記の記事を参考にしてください。

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