【サンプル付き】40代50代の転職で履歴書の合否を分けるのは写真

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本記事の内容

• なぜ履歴書では写真が重要なのか詳しく解説します。
• 履歴書の写真を撮影するときの注意点について解説します。

本記事の信頼性

40代50代の転職活動はなかなか書類選考が通らず苦労しますよね。

応募書類は履歴書と職務経歴書がマストですが、履歴書では実は写真がポイントなんですよ。

なぜ履歴書では写真が重視されるのでしょうか？

採用される履歴書の写真はどのように撮影すればいいのでしょうか？

僕の6回の転職経験と100名以上の採用経験をもとに詳しく解説します。

40代50代の転職でなぜ写真が重要なのか

応募書類には履歴書と職務経歴書はマストですが、担当者の見る視点は履歴書と職務経歴書では大きく異なります。

履歴書と職務経歴書の大きな違いは、履歴書はフォーマットが決まっているが、職務経歴書はフォーマットが決まっていないということです。

つまり履歴書は指定された項目を、誤字脱字や年月間違えがないように正確に記載することが重要なんですね。

職務経歴書は加点方式、履歴書は減点方式の側面が強いということになります。

履歴書の中でも写真は重要です。

写真で減点されても、もったいないですからね。

職務経歴書の作成方法については下記の記事を参考にしてください。

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応募書類の作成方法については、転職のプロである転職エージェントのコンサルタントに相談することをオススメします。

40代50代におすすめ転職エージェントについては下記の記事を参考にしてください。

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採用担当者は履歴書をどう見るか

就職活動は情報戦と言われています。

応募者数の多い企業の採用担当者は、すべての応募者と面接することは非効率です。

そのために、まずは応募者のデータを応募書類で入手してフィルターをかけるわけですね。

しかし、採用担当者もすべての応募者の書類を、すみからすみまで目を通して、的確に応募者を選抜することは困難です。

採用担当者が応募書類を判断するポイントがいくつかあります。

履歴書は応募書類の中でも、応募者の経歴の概略を説明する書類になります。

履歴書は氏名、住所や今まで所属した企業等の事実の羅列なので、採用担当者は誤字脱字がなく正確に記載されているかチェックします。

職歴については職務経歴書に詳しく記載されていますので、そちらをじっくり読み込むことが多いですね。

そのために履歴書では写真、志望動機、自由記入欄に注目するんですよ。

履歴書の作成方法については下記の記事を参考にしてください。

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写真は応募書類で唯一のビジュアル情報

履歴書は写真という唯一のビジュアルデータがある書類なんですよ。

採用担当者は応募者を面接に呼ぶ前に、応募書類からあらゆる観点で判断します。

応募者のキャリアが募集職種に合致するかどうかは、主に職務経歴書から判断します。

キャリアが合致すれば、あとはその応募者が組織にうまくとけ込めるかどうかを判断します。

また40代50代の応募者については、特に健康で長く働けるかどうかを気にかけますね。

人柄や健康状態を確認するために書類選考を通過した応募者を面接に呼ぶわけですが、書類選考の段階で人柄や健康状態をある程度推測できるデータがあります。

そう、それが履歴書の写真なんですよ。

40代50代が履歴書で写真を撮影するときの注意点

それではどのような写真が採用担当者の印象をよくするのでしょうか？

写真を撮影するときの注意点を解説しますね。

写真撮影は写真館一択

スマホアプリ

最近はスマホのカメラも進化しているので、画質も格段に良くなっています。

メリットは費用が掛からず、いつでも何度でも撮影できることですね。

スピード写真

費用は700円～1000円程度でいつでも手軽に撮影できることがメリットです。

デメリットは撮影者からアドバイスをもらえないことです。

写真撮影はどうしても表情が硬くなってしまいますからね。

また古い写真機は画像データが入手できないというデメリットもあります。

最近の履歴書はPCで作成するケースが多いので、画像データがあれば複数の履歴書を作成するときに便利ですよね。

写真館での撮影

履歴書の写真の重要性を考えれば、写真館での撮影一択ですね。

費用は2,000円～3,000円位です。

撮影時にカメラマンからネクタイの曲がりや、表情のアドバイスも含めてベストな状態で撮影してもらえますよ。

僕もいろいろ試してみましたが、プロのカメラマンのアドバイスももらえて背景も選べるので、多少コストをかけても写真館で撮影しましょう！

写真は表情が９割

写真で1番重要なのは表情ですね。

採用担当者は写真から応募者の人柄を推測しようとします。

特に40代50代の応募者で表情が硬い人は、入社後に上から目線で組織の和を乱してしまうのではないかと判断される可能性がありますよ。

髪型は前髪を上げて額が見えるようにしてください。

女性はナチュラルメークを心がけましょう。

アクセサリーも外しましょうね。

男性はキチンとひげをそりましょう。

口は開かずに口角を軽く上げて、目元は優しい感じでほほ笑むような表情がベストですね。

写真撮影の前に鏡に向かって笑顔の練習をすることをオススメします。

服装の注意点

服装は面接に行く時と同じにしましょう。

黒・紺・ダークグレーなどのスーツに白シャツ一択ですね。

男性はネクタイ着用が基本です。

履歴書の服装で他の応募者と差別化する必要はありません。

他の応募者と違う服装をしていると、採用担当者はその理由を考えてしまいますよ。

特に40代50代の応募者は、入社してから組織のルールに従ってくれるかどうかを懸念しますからね。

写真の背景は明るいブルーが印象がいいですよ。

写真撮影でこれだけはやってはいけない

履歴書の写真でやってはいけないことは、過去の写真を使いまわしすることですね。

僕が採用担当者をしていた経験で、面接に呼んだ応募者があまりにも履歴書の写真と違っていたことがあります。

履歴書の写真よりも実物がかなり老けていたんですね。

聞くと何年も前の写真を使っていたということでした。

これでは面接の初めの段階で印象を悪くしてしまいますよね。

まとめ：履歴書の写真はこう撮影すれば採用される

履歴書では写真が重要であることはご理解いただけたと思います。

もう一度ポイントをまとめます。

履歴書の写真は応募書類の中で唯一のビジュアル情報です。

時間とコストを惜しまないようにしましょう。

最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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